浈江区人民政府

为做到严管厚爱，抓早抓小，防患于未然，区纪委监委综合运用监督执纪“四种形态”，将纪律和规矩挺在前面、抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把谈话提醒作为落实第一种形态的重要抓手，围绕区、镇两级同级监督以及在全区范围内全面开展谈话提醒工作，充分提升同级监督的温度和力度。

一、加强区级领导班子同级监督力度，充分体现严管和厚爱。根据《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件精神，受市纪委监委委托，今年2月，由区纪委监委主要负责同志通过面谈方式提醒全区新任职的20名市管干部，从讲政治的高度认真对待新岗位可能带来的风险挑战，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。区纪委监委主要负责同志代表市纪委监委向新任职的干部宣读《市纪委监委关于严格落实中央八项规定及其实施细则精神的提示》，明确《提示》的重要内涵，并举行了廉政书籍赠送仪式。新任职市管干部围绕《提示》重点内涵逐一作了表态发言，纷纷表示将以此次职务调整作为新的起点，坚持以政治建设为统领，严格执行《提示》要求，严于律己、严于修身，勤政廉政、为民服务，努力在新的岗位上展现新担当新作为。区纪委监委对全体新任职市管干部提出三点要求：一是要明确自己的身份、职责定位，杜绝不作为、慢作为的思想，努力完成各项工作任务，积极为浈江发展作出贡献。二是要调整好自己的心态，积极主动接受监督，习惯在监督下工作和生活，不能存在有特权思想。三是要勇于自我革命，慎言笃行，从严约束自我，全面深入学习贯彻相关党纪法规，筑牢拒腐防变思想防线。

二、加强镇级同级监督深度，拓宽干事创业积极性。根据区纪委监委的安排，各镇（办）纪（工）委同步启动对新任职区管干部严格落实中央八项规定及其实施细则精神的集体提醒谈话。2月9日，区纪委向全区9个镇（办）纪（工）委发出了《关于提醒新任职区管干部严格落实中央八项规定及其实施细则精神的函》，要求各镇（办）纪（工）委对2021年我区启动乡镇领导班子换届工作以来,区委选拔任用的区管干部开展提醒谈话。各镇（办）纪（工）委充分筑牢拒腐防变防线，在开展提醒谈话时要求全体新任区管干部要根据《提示》里面的内容进行对照检查，经常性开展批评和自我批评，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。今年我区各镇（办）纪（工）委共对67名新任职和原任职的区管干部开展同级提醒。

三、加强各级干部日常监督广度，全面提升谈话提醒工作影响力。区纪委监委进一步加大谈话提醒工作的力度，把这项工作与正风反腐、重点工作、乡村振兴、环保领域、人居环境整治和安全生产等各项工作结合起来。建立起履行主体责任谈话提醒全程留痕机制，对实施抓早抓小措施记录在案，让谈话提醒工作在有序中进行，并通过加强领导、完善工作机制等多种方式，确保谈话提醒取得实效。同时对被谈话提醒对象在干部政绩档案、评先评优等廉政意见出具方面进行严格把关。目前，谈话提醒工作成为浈江区解决干部不作为、释放干部活力、营造良好干事创业氛围的重要抓手。今年以来，全区共开展谈话提醒214人次。