浈江区人民政府

开展巡察工作以来，为确保政治巡察的精准性和震慑力，浈江区委巡察机构适应新时代巡察工作需要，完善制度机制，创新方式方法，不断加强巡察干部的自我约束和自身监督，多举措加强巡察队伍建设。

一是加强机构建设。以机构改革为契机，调整充实巡察机构干部，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，将信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、业绩突出的多名干部充实到巡察机构中，为今后的巡察工作提供人才保障。

二是加强业务培训。按照“请进来”、“走出去”的模式不断加强巡察干部的业务培训。在开展每轮巡察工作前，采用“新兵带老兵”方式召开巡察业务培训。定期邀请区委组织部党建部门负责人讲授《党务工作基础知识》等课程，并观看相关的巡察工作教学视频，进一步提高巡察人员精准发现问题的能力。选派7名巡察干部到广州、惠州等地参加省委巡视办举办的业务培训，培养业务“舵手”，为进一步推动巡察工作提质增效备足功课。

三是加强作风纪律建设。建立《巡察工作人员管理办法》《巡察干部考勤制度》等制度，要求巡察干部要把党纪国法印刻在心中，严于律己、干净干事，并按每轮抽调人员20%的比例评出“优秀”等次人员，评定结果抄送区委组织部、区人社局，作为提拔使用和评优评先的参考依据，努力打造一支忠诚、干净、担当的巡察干部“铁军”。