浈江区人民政府

为进一步规范行政执法行为，持续激发市场主体活力，培育新的经济增长动能，营造更加优质的营商环境，浈江区人社局深入推进包积极开展包容审慎监管改革工作，推进柔性执法，走出包容审慎监管的“人情味”。

近日，浈江区人社局走访了韶关市某科技有限公司，责令该单位签订《劳动保障监察建议书》，要求该公司按时足额支付员工工资。为保障劳动者合法权益，促进公司的健康发展，该用人单位就浈江区人社局指出的工资支付问题进行了研究，分析了产生问题的原因，充分认识到了问题的危害性，承诺会按照劳动法的要求及时足额支付员工工资，并签订了《用人单位守法诚信承诺书》，承诺如违反劳动保障法律、法规或规章规定，如侵害劳动者合法权益，愿意担法律责任。

企业的发展过程中难免会发生一些非主观性的错误，如果不加变通地严厉执法，可能会不利于企业的未来发展，甚至影响其生存，而包容审慎让执法有了“温度”，也让企业有了更多“喘息”的空间。本次活动，浈江区人社局秉承“执法就是服务，服务就是执法”的理念，坚持以人民为中心的发展思想贯穿行政执法全过程，针对一些非主观性的错误，引导市场主体、行政相对人及时自我纠错，主动消除、减轻了社会危害后果，树立诚信守法经营观念；对触碰法律底线和涉及人民群众切身利益的违法行为，坚决依法严肃处理。

接下来，浈江区人社局将继续根据法律法规规章的“立改废”情况及执法实践，及时动态调整“不罚轻罚清单”事项；将包容审慎柔性执法工作与实施行政处罚裁量权相结合，进一步梳理压缩行政执法裁量空间，优化裁量标准，规范执法行为；不断强化助企发展的理念，深入推行包容审慎监管，以柔性执法助力浈江打造更优营商环境。