浈江区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》等相关规定，现公布浈江区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项等六部分组成。
一、总体情况
2024年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，围绕全区人社工作，建立健全政府信息公开工作长效机制,切实加强政策解读，积极回应社会关切，不断完善和充实政府信息公开内容，严格落实保密审查制度，按要求及时依法公开和更新政府信息，确保全面、及时、准确公开政府信息。
（一）主动公开情况。本年度我局在政府信息公开平台主动公开政府信息192条，全部为主动公开信息。公开内容主要有机构人事信息、政策规章和工作信息等10大类，包括有《加大排查打击力度，浈江区人社局对重点在建项目开展欠薪隐患排查》、《关于同意韶关市宝利通机动车驾驶培训有限公司申请实行不定时工作制的复函》、《韶关市浈江区人力资源和社会保障局2023年法治政府建设年度报告》等。
（二）依申请公开情况。本年度我局共收到依申请公开信息1宗，属于本机关不掌握相关政府信息，已在法定期限内予以答复。
（三）政府信息管理。以公开为常态、不公开为例外，我局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和年度重点工作任务，积极做好信息发布审核，按照规定做好文件保密审查、登记、公开。
（四）政府信息公开平台建设方面。不断优化完善政府信息公开目录栏目设置，持续推进政府网站集约化工作，日常工作中做到对网站监管过程中存在的问题及时整改到位，没有发生网络安全事故。
（五）监督保障情况。认真贯彻落实国务院办公厅、省政府办公厅、市政府办公室和区政府办公室有关政务公开工作要求，规范政务信息公开流程，保障政务公开工作落实落地。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
2024年，我局在政府信息公开工作取得了一定的成绩，但个别部门及人员对政务公开工作的重视程度有待提高、政务公开队伍建设有待加强、公开内容的深度和广度有待提升。
（一）存在问题
一是政府信息工作涉及面广，具有政策性强、工作量大的特点，容易造成极个别信息公开时间滞后。
二是对人民群众“信息需求侧”研究不深，公开信息不够实用，政策解读的针对性、质量和效果有待加强。
（二）改进措施
一是进一步健全和完善政府信息公开制度，加强对政府信息公开、办事公开工作人员的培训，强化监督，保证信息公开工作有效开展。
二是持续提升政策解读水平。及时开展形式多样的政策解读，让公众更好地知晓、理解政府经济社会发展政策和改革举措，提高政策解读的针对性、科学性、权威性，让群众“听得懂”、“信得过”。
六、其他需要报告的事项
本年度未制发信息处理费收费通知，未发生收取信息处理费的情况。其他需报告事项无。
浈江区人力资源和社会保障局
2025年1月9日
